女性活躍推進法に伴う、一般事業主行動計画の策定

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間
令和2年6月21日～令和7年6月20日

２．当社の課題
課題：女性従業員が結婚・妊娠・出産などをきっかけに退職することが多い

３．目標
女性社員が継続して働くことが出来るような仕組みを構築する数値目標として、男女とも現在から5年以上継続して就業する。

４．取組内容と実施時期
社員及び管理職への意識改革を進め、職場風土の改善をはかる

● 令和 2年 6月～
準備：仕事と家庭が両立できるよう、長時間労働を是正、有給取得を推進し、働き方改革を進めるHPにて女性が活躍できる職場であることを掲げる

● 令和 4年 6月～
実施：定期的な社員への意識調査（職場風土、ハラスメント等に関するもの）を行い、職場風土の改善を行う

● 令和 6年 6月～
結果分析：人事評価において長時間労働是正・生産性向上に関する評価を行う多様な人材の雇用を目的とし、退職者の再雇用を実施す